DERECHOS HUMANOS Y DIVERSIDAD.
Enviado por jsimon@webtilia.com el Jue, 20/06/2024 - 22:51

Política Corporativa de DDHH y diversidad

En Corporación Aceros Arequipa SA (CAASA), estamos comprometidos con la protección y promoción de los derechos humanos y la diversidad en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

Nos guiamos por los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, la Guía de la OCDE de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable y el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 (Perú), como marcos de referencia para nuestras políticas y prácticas.

Además de contar con políticas que promuevan el respeto de los derechos humanos, contamos con políticas firmes que respaldan la igualdad de oportunidades y la diversidad, rechazando cualquier forma de discriminación basada en raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad u otras condiciones personales, físicas o sociales.

En CAASA, las políticas relacionadas al tema son las siguientes:

  • Política Corporativa de Derechos humanos y diversidad
  • Política Empresarial de Gestión Humana
  • Política de adquisición del talento
  • Código de Ética
  • Código de Ética para Proveedores y Contratistas
  • Código Contra Actos de Fraude y Corrupción
  • Política Corporativa de Responsabilidad Social
  • Política de prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual

Debida diligencia en derechos humanos

En el 2021, iniciamos la implementación de un modelo de debida diligencia en derechos humanos, para identificar, prevenir, mitigar y explicar los impactos reales y potenciales en derechos humanos en nuestras actividades y relaciones comerciales, incluida nuestra cadena de suministro.

Cumplimiento de los DDHH en nuestros grupos de interés

Como parte de nuestros esfuerzos de mitigación de riesgos, exigimos a nuestros contratistas y proveedores el cumplimiento de estándares éticos y de derechos humanos en sus procesos y operaciones. Además, promovemos espacios de capacitación a nuestros colaboradores en temas de derechos humanos y de investigación y sanción en casos de hostigamiento sexual, como parte de nuestro compromiso con la integridad y el respeto en el lugar de trabajo.

 

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