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Nuestra gestión de talento
Contribuimos a mejorar la calidad de vida de los distintos grupos con los que nos relacionamos
Desarrollo de talento
Estamos en la búsqueda constante de atraer y desarrollar nuestro talento humano a través de relaciones laborales transparentes, respetuosas, equitativas y justas, generando así un clima de trabajo de confianza y desarrollo integral. Nos regimos por principios de igualdad de oportunidades y promoción de la diversidad, asegurándonos de eliminar cualquier forma de discriminación en nuestro entorno laboral.
En CAASA, invertimos en el desarrollo de nuestro talento, ofreciendo programas de capacitación especializada y promoviendo espacios que fomenten la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Implementamos programas de aprendizaje específicos según necesidades y establecemos mecanismos de desarrollo como el PDI (Programa de Desarrollo Individual). En el PDI se identifican las competencias mapeadas como fortalezas y oportunidades de mejora para construir acciones de formación y desarrollo como acompañamiento, mentoring y coaching; que permitan potenciar las fortalezas, así como cubrir las oportunidades de mejora. Identificamos al público objetivo de acuerdo con las necesidades del negocio y para algunas acciones específicas, como el coaching, la prioridad se establece acorde con el mapeo de talento e identificación de puesto claves.
Nuestro proceso de Evaluación de Desempeño tiene un ciclo anual de 4 etapas y 8 subetapas, donde se asignan y evalúan objetivos, responsabilidades y competencias, se revisan los intereses de carrera, las fortalezas, las oportunidades de mejora y el plan de desarrollo individual (PDI). Los objetivos pueden ser individuales o grupales. Se realizan varias sesiones de retroalimentación al año y calibración de resultados, parte desde la autoevaluación, luego pasa por la evaluación del líder directo y la calibración con los líderes en cada gerencia y el Comité de Gerencia.
Además, estamos comprometidos con el equilibrio entre la vida personal y profesional, por lo que ofrecemos un programa integral de bienestar social que incluye diversas actividades diseñadas para promover un ambiente laboral positivo y enriquecedor.
Conoce más acerca de nuestra CAASA y subsidiarias a través de nuestra revista Gente de Acero:
Nuestros reconocimientos
En línea con nuestros esfuerzos hemos sido reconocidos como una empresa Great Place to Work-Certified™ para el periodo diciembre 2023 - diciembre 2024, por ofrecer una experiencia de trabajo de estándares mundiales a sus colaboradores.
Asimismo, nos mantuvimos en el Ranking Merco Talento, que reconoce a las empresas que mejor atraen y retienen el talento. En el 2023, estuvimos en la posición 67 y subimos 20 puntos respecto al año anterior.
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